La Universidad de Sevilla oferta para 2019 un total de 262 plazas de reposición ordinaria y 13 de refuerzo adicional

SEVILLA 12 May. (EUROPA PRESS) -

La oferta de empleo público del Personal Docente e Investigador (PDI) de la Universidad de Sevilla (US) para este año 2019 estará constituida por 262 plazas que, con carácter ordinario, conforman el 100% de su tasa de reposición, a las que se suman otras 13 que se ofertarán correspondientes al 5% de la tasa de reposición adicional destinada a un refuerzo de efectivos.

Así consta en el acuerdo del Consejo de Gobierno de la Hispalense por el que se aprueba esta Oferta de Empleo Público, adoptado "por asentimiento" a finales del pasado mes de abril y consultado por Europa Press.

En concreto, la oferta de empleo público para 2019 correspondiente a la tasa de reposición ordinaria contempla una plaza de catedrático, 178 para la categoría de profesor titular --de las que 20 están destinadas a la contratación de personal investigador doctor que haya finalizado el programa 'Ramón y Cajal' y hayan obtenido el certificado I3--, y 83 plazas para profesor contratado doctor.

Por su parte, la oferta de empleo público correspondiente a la tasa de reposición adicional contempla tres plazas para profesor titular de universidad y diez para profesor contratado doctor.

El acuerdo de aprobación de la oferta de empleo público defiende que en la propuesta aprobada se tiene en cuenta lo establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018, "manteniendo la tasa de reposición del 100% tanto para los cuerpos docentes universitarios como para la categoría laboral de Profesor Contratado Doctor (PCD), así como la utilización de un número de plazas equivalente al cinco por ciento del total, que irán destinadas a aquellos sectores o ámbitos que requieren un refuerzo adicional de efectivos".

En cualquier caso, desde el Consejo de Gobierno de la US se apostilla que "la ejecución temporal de esta ambiciosa oferta de plazas estará condicionada por la certidumbre que puedan ofrecer los Presupuestos de la Junta de Andalucía para este año y su repercusión sobre la cota de gasto de personal".

Igualmente, el acuerdo detalla que, "además de la reserva del 15% del total de la tasa de reposición destinada a investigadores que hayan finalizado el programa 'Ramón y Cajal' y otros programas de excelencia obteniendo el certificado I3, se destinarán hasta 21 plazas para los programas 'Juan de la Cierva', en su fase de incorporación, los contratos de acceso del V Plan Propio de Investigación de la US, y otros programas de especial relevancia en coordinación con el Vicerrectorado de Investigación, entre los que se encuentran 'Talentia' o 'Marie Curie'.

El orden de prelación para las plazas ofertadas de cuerpos docentes sigue el mismo criterio fijado por el Consejo de Gobierno de la US en mayo de 2016, y viene determinado, en primer lugar, "por la fecha de acreditación del solicitante que da origen a la misma; en segundo lugar, por la antigüedad en la categoría, y, finalmente, en caso de ser necesario, por la antigüedad en la Universidad de Sevilla".